{"id":957,"date":"2012-11-06T16:54:49","date_gmt":"2012-11-06T14:54:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/?p=957"},"modified":"2014-09-04T07:08:15","modified_gmt":"2014-09-04T06:08:15","slug":"recruiting-studie-jeder-dritte-personaler-sucht-in-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/recruiting-studie-jeder-dritte-personaler-sucht-in-social-media\/2012\/11\/","title":{"rendered":"Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media"},"content":{"rendered":"

Fast jeder dritte Personalentscheider in Deutschland nutzt Social Media, um neue Mitarbeiter zu finden, so eine von Xing in Auftrag gegebene repr\u00e4sentative Forsa-Studie<\/a>, die das Business-Netzwerk heute ver\u00f6ffentlicht hat. Im Umkehrschluss: Zwei Drittel der Personalentscheider halten (noch?) nichts von Recruiting via Xing & Co. und setzen lieber auf klassische Stellenanzeigen<\/a> & Co?<\/p>\n

Xing ist demnach die mit Abstand am h\u00e4ufigsten genutzte Plattform, so die Pressemitteilung<\/a>. Unter den Personalern, die Social Media nutzten, erzielte XING bei der Frage, \u00fcber welche Plattform man in Deutschland am besten Kandidaten finde, mit gro\u00dfem Abstand einen Spitzenplatz. Hier erreiche der deutsche Marktf\u00fchrer 42 Prozent, w\u00e4hrend alle anderen Plattformen jeweils von weniger als zehn Prozent genannt wurden.<\/p>\n

\"Infografik<\/p>\n

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Die Forsa-Umfrage zeige auch, so die Pressemitteilung, , dass der Einsatz von Social Media zur Direktsuche und Ansprache von Kandidaten Kosten f\u00fcr die Beauftragung von Personalberatungen reduziert. Personalberater waren lange Zeit die gr\u00f6\u00dften Nutznie\u00dfer von Xing, f\u00fcr nur wenige Euro im Jahr stand ihnen eine stets aktuelle Fachkr\u00e4ftedatenbank zur Verf\u00fcgung… Jetzt gab jeder dritte befragte Personalentscheider an, dass in seinem Unternehmen weniger Budget f\u00fcr Personalberater ausgegeben wird als vorher. Wenn es um die Suche nach Berufseinsteigern geht, spart sogar die H\u00e4lfte aller Unternehmen, die Social Media zur Direktsuche und Ansprache nutzen, entsprechende Kosten ein. Bei Fachkr\u00e4ften geben demnach \u00fcber ein Drittel der Personaler weniger Geld f\u00fcr externe Personaldienstleister aus.<\/p>\n

Knapp jeder vierte Personalentscheider sagt, dass in seinem Unternehmen geplant ist, die direkte Personalsuche und Kandidatenansprache k\u00fcnftig st\u00e4rker einzusetzen. Bei denjenigen, die bereits Soziale Medien zu diesem Zweck nutzen, liege der Anteil sogar bei 59 Prozent. Die befragten Personalverantwortlichen versprechen sich lauft Umfrage von einem Ausbau der Direktsuche \u00fcber Social Media eine bessere Trefferquote (64 Prozent) sowie Zeitersparnis bei der Personalsuche (45 Prozent).
\nThomas Vollmoeller, der neue CEO der XING AG: „Der Markt f\u00fcr direkte Personalsuche ist in Deutschland noch in den Kinderschuhen, w\u00e4chst aber stetig.“<\/p>\n

Zur Methodik: An der repr\u00e4sentativen Umfrage von Forsa im Auftrag von Xing haben im September 201 Personaler aus Unternehmen teilgenommen, die mindestens 50 Mitarbeiter haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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