{"id":844,"date":"2011-07-22T06:24:00","date_gmt":"2011-07-22T04:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/studie-jobsuche-uber-social-media-wird-immer-beliebter\/2011\/07\/"},"modified":"2011-07-22T09:34:18","modified_gmt":"2011-07-22T07:34:18","slug":"studie-jobsuche-uber-social-media-wird-immer-beliebter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/studie-jobsuche-uber-social-media-wird-immer-beliebter\/2011\/07\/","title":{"rendered":"Studie: Jobsuche \u00fcber Social Media wird immer beliebter"},"content":{"rendered":"

Die Jobsuche in Online-Stellenm\u00e4rkten und Social Media wird immer beliebter, so eine Untersuchung von Kelly Services mit 2200 Befragten in Deutschland: Demnach geht als jede dritte befragte Person in Deutschland geht der Jobsuche online. Dabei suchen 23 Prozent Social Media Seiten auf, um offene Job- oder Promotionsstellen zu finden, so eine Pressemitteilung von Kelly<\/a> zu ihrem Global Workforce Index<\/a>. Weiteres Ergebnis der Befragung: Mit zunehmender Nutzung wachse „die Ungewissheit \u00fcber den potenziellen Karriereschaden, der durch pers\u00f6nliche Inhalte auf Seiten Sozialer Netzwerke entstehen kann“.<\/p>\n

Die Studie zeige, so die Autoren, dass bereits 39 Prozent der befragten Personen ihre k\u00fcrzlich erworbene Position aufgrund einer Online-Stellenanzeige gefunden h\u00e4tten. Die Personalvermittlungsagentur wurde mit 16 Prozent als Bezugsquelle genutzt, so die Pressemitteilung, gefolgt von pers\u00f6nlichen Empfehlungen (zw\u00f6lf Prozent), Direktansprache durch den Arbeitgeber (zehn Prozent), Print-Anzeigen (sieben Prozent) und Social Media Seiten (ein Prozent). Weitere 13 Prozent haben ihren Job \u00fcber andere Wege erhalten. Die 30 bis 47-j\u00e4hrigen suchen am aktivsten auf den Social Media Seiten, gefolgt von den 48 bis 65-j\u00e4hrigen und den 18 bis 29-j\u00e4hrigen.<\/p>\n

Weiteres Ergebnis: Social Media sei zwar ein aktives Arbeitsvermittlungs-Tool ist, die Nutzer sind jedoch auch besorgt \u00fcber einen m\u00f6glichen Karriereschaden, „bedingt durch Informationen auf den Profilseiten“. Mehr als ein Drittel der Befragten r\u00e4umten daher ein, bewusst Inhalte aus ihren Sozialen Netzwerkseiten zu \u00e4ndern, um Karriereschwierigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n

„Social Media wird f\u00fcr die Jobsuche zunehmend beliebter, da es den potenziellen Bewerbern durch gezielte Suchfunktionen erlaubt, schnell den richtigen Job und das passende Unternehmen zu finden“, sagt Ralf Heiden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kelly Services in Deutschland, laut Pressemitteilung. Denn bisher seien die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Bewerber, einen direkten Kontakt zu Unternehmen aufzubauen, beschr\u00e4nkt gewesen. Social Media schlie\u00dfe jetzt diese L\u00fccke, indem es den Bewerbern erm\u00f6gliche, Kontakt zu Personen aufzunehmen, die bereits im Unternehmen arbeiten und so Erfahrungen austauschen k\u00f6nnen. Ebenso k\u00f6nnten auch direkt pers\u00f6nliche Nachrichten an die Mitglieder gesandt werden. „Kandidaten und Arbeitgeber werden bei der Nutzung von Sozialen Netzwerken erfahrener, was zu einer gr\u00f6\u00dferen Bedeutung bei der Suche nach Arbeit und der Karrieref\u00f6rderung in der Zukunft f\u00fchren wird“, sagte Heiden.<\/p>\n

Aufgrund der wachsenden Beliebtheit von Sozialen Netzwerken verbringe die gro\u00dfe Mehrheit der Befragten (65 Prozent), bis zur einer Stunde in sozialen Netzwerken. Bereits neun Prozent verbringen eine oder mehr Stunden am Tag in Netzwerken.<\/p>\n

Fazit der Kelly-Befragung: Soziales Netzwerken hat die Art und Weise, wie Personen Jobs suchen und sich an Konversationen \u00fcber berufliche Aufstiegsm\u00f6glichkeiten beteiligen, ver\u00e4ndert. Jede neue technologische Entwicklung biete seine Vor- und Nachteile f\u00fcr den Nutzer. Wichtig sei es, den f\u00fcr sich relevanten Nutzen des Mediums zu erkennen und diesen auf die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse abzustimmen.<\/p>\n

Der „Kelly Global Workforce Index“ ist eine internationale Studie, die Ansichten von Teilnehmern im Arbeitsmarkt zu Arbeit und Arbeitsplatz untersucht. Zum aktuellen Global Workforce Index wurden 97.000 Personen in 30 L\u00e4ndern befragt, davon rund 2200 aus Deutschland. Die Umfrage wurde zwischen Oktober 2010 und Januar 2011 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber die Studie Kelly Global Workforce Index gibt es hier: http:\/\/bit.ly\/girkIb<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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