{"id":766,"date":"2011-01-19T07:57:13","date_gmt":"2011-01-19T05:57:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/?p=766"},"modified":"2014-09-04T07:07:17","modified_gmt":"2014-09-04T06:07:17","slug":"stellenmarkt-firmen-setzten-auf-stellenborsen-und-immer-ofter-auf-social-networks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/stellenmarkt-firmen-setzten-auf-stellenborsen-und-immer-ofter-auf-social-networks\/2011\/01\/","title":{"rendered":"Stellenmarkt: Firmen setzten auf Stellenb\u00f6rsen und immer \u00f6fter auf Social Networks"},"content":{"rendered":"

Die Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verst\u00e4rkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Das habe eine repr\u00e4sentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands Bitkom<\/a> unter 1500 Firmen aller Branchen ergeben, so der Verband in einer Pressemitteilung<\/a>.<\/p>\n

Danach ver\u00f6ffentlichten im Jahr 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communitys. Im Jahr zuvor waren es erst 12 Prozent. „Das Web 2.0 ist der Stellenmarkt der Zukunft“, so Bitkom-Pr\u00e4sident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer in der Pressemitteilung. „Die Unternehmen m\u00fcssen dort pr\u00e4sent sein, wo sich die Menschen beruflich und privat vernetzen, Informationen sammeln oder einen Teil ihrer Freizeit verbringen.“ Das wichtigste Medium f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung von Jobangeboten seien allgemeine Online-Jobb\u00f6rsen<\/a> wie Stepstone oder Monster: Hier schalteten 71 Prozent der Unternehmen Stellenanzeigen. Es folgten danach die eigene Website, die von zwei Drittel aller Firmen genutzt werde. \u00dcber die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen schalteten demnach Stellenanzeigen in Printausgaben von Zeitungen. 23 Prozent der Firmen nutzten au\u00dferdem branchenspezifische Online-Jobb\u00f6rsen und 20 Prozent Print-Fachmagazine.<\/p>\n

Die Bitkom-Umfrage zeige, so der Branchenverband, dass sich soziale Netzwerke bei der Personalsuche neben den Internet-Jobb\u00f6rsen und der eigenen Homepage als drittes Online-Medium etabliert h\u00e4tten. Insbesondere gro\u00dfe Unternehmen nutzen das
\nWeb 2.0 f\u00fcr die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. 58 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern ver\u00f6ffentlichen Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken, w\u00e4hrend es bei kleinen und mittelst\u00e4ndischen Firmen erst 29 Prozent sind. Unterschiede gibt es auch zwischen den Branchen: Bereits 41 Prozent der befragten ITK-Unternehmen nutzen das Web 2.0 bei der Personalsuche, aber erst 16 Prozent der Baufirmen.<\/p>\n

\"Bitkom:<\/a><\/p>\n

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Die Personalabteilungen seien in den sozialen Online-Netzwerken in der Regel mit eigenen Profilen zu Karrierethemen bereits pr\u00e4sent. Dort f\u00e4nden Bewerber neben Stellenanzeigen auch Veranstaltungshinweise, Videos mit Informationen zum Arbeitgeber oder eine Pinnwand f\u00fcr Fragen oder Meinungsaustausch. Scheer: „Unternehmen sollten potenziellen Bewerbern einen einfachen, direkten Kontakt erm\u00f6glichen. Hier spielen die sozialen Online-Netzwerke ihre St\u00e4rken aus.“<\/p>\n

Das Marktforschungsinstitut ARIS Umfrageforschung hat im Auftrag des Bitkom 1500 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Personalverantwortliche von Unternehmen befragt. Die Umfrage ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Gesamtwirtschaft, so der Verband. Mehrfachnennungen waren m\u00f6glich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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