{"id":435,"date":"2010-01-30T09:20:00","date_gmt":"2010-01-30T07:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/jobborse-monster-goes-social-media\/2010\/01\/"},"modified":"2010-03-04T11:01:22","modified_gmt":"2010-03-04T09:01:22","slug":"jobborse-monster-goes-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/jobborse-monster-goes-social-media\/2010\/01\/","title":{"rendered":"Jobb\u00f6rse Monster goes Social Media"},"content":{"rendered":"

Die Jobb\u00f6rse Monster „ist das erste deutsche Online-Karriereportal, das mit einem vollintegrierten Konzept auf Social Media<\/a> setzt und damit seinen Nutzern und Kunden den Weg in die neuen Medien \u00f6ffnet“, behauptet Monster zumindest per Pressemitteilung<\/a> (Nachtrag:<\/em><\/strong> Ja, andere sehen das anders, siehe Kommentar von Carsten Franke, Jobstairs, hier unter dem Beitrag). \u00dcber die entsprechenden Marketing-Aktivit\u00e4ten und die eigene Webseite hinaus, nutze die Jobb\u00f6rse „Social Media als Kommunikationskan\u00e4le in allen kundennahen Abteilungen und Prozessen. Au\u00dferdem werden die M\u00f6glichkeiten der Social Media-Kommunikation auch in das Gesch\u00e4ftsmodell und das Angebot von Monster Deutschland einbezogen.“<\/p>\n

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„Durch unsere Pr\u00e4senz in Social Media soll die Identifikation mit Monster und damit das Vertrauen in die Marke Monster und in unsere Produkte weiter gest\u00e4rkt werden. Social Media sind hierf\u00fcr direkte und sehr effiziente Kommunikationskan\u00e4le. Wir versprechen uns aus dieser Interaktion einen wesentlichen Mehrwert f\u00fcr das Monster Angebot und damit f\u00fcr Jobsuchende und Arbeitgeber“, so Marco Bertoli, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Central Europe bei Monster. „Wir m\u00f6chten \u00fcber die Social Media-Kan\u00e4le zus\u00e4tzlich gezielt mit unseren Nutzern in Dialog treten und auch neue Zielgruppen ansprechen. Au\u00dferdem bieten wir unseren Firmenkunden f\u00fcr diese Kan\u00e4le ma\u00dfgeschneiderte Dienstleistungen zum Thema Social Recruiting an.“<\/p>\n

Das nach eigenen Angaben „bekannteste Online-Karriereportal Deutschlands“, nutze jetzt auch Facebook und Twitter als Plattformen f\u00fcr die zielgruppenspezifische und interaktive Nutzeransprache. Auf Facebook bietet Monster unter eine interaktive Fanpage<\/a> mit w\u00f6chentlichen Themenschwerpunkten und aktuellen Informationen. Dabei konzentrierten sich die Inhalte auf n\u00fctzliche Tipps rund um Beruf und Karriere, Trends auf dem Arbeitsmarkt oder Highlights aus dem attraktiven Jobangebot bei Monster, so das Unternehmen. Die Fans finden auf der Facebook-Seite von Monster auch Fotos und Videos und sie haben die M\u00f6glichkeit, Inhalte mit Freunden zu teilen oder Beitr\u00e4ge zu kommentieren und zu diskutieren.<\/p>\n

\u00dcber den Twitter-Account <\/a> versendet die Redaktion von Monster regelm\u00e4\u00dfig aktuelle Kurznachrichten. Dort bekommen die Follower dann „attraktive Job-Angebote und spannende Tipps rund um die Themen Jobsuche, Bewerbung und Karriere“, so Monster in seiner Pressemiteilung. Sowohl bei Facebook<\/a> und bei Twitter <\/a> hat Monster separate Channels, deren Inhalte speziell auf Berufseinsteiger zugeschnitten sind. Weitere Channels seien geplant, so das Unternehmen.<\/p>\n

Monster Deutschland positioniert sich nach eigenen Angaben damit „als Social Recruiting-Experte und erweitert sein Dienstleistungsangebot f\u00fcr Unternehmen um Konzeption, Umsetzung und Beratung rund um den Einstieg in Social Recruiting. Hierf\u00fcr bietet Monster Arbeitgebern, die eine eigene Pr\u00e4senz auf Facebook und Twitter w\u00fcnschen, individuelle Social Recruiting-L\u00f6sungen an.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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