{"id":319,"date":"2009-03-10T22:32:00","date_gmt":"2009-03-10T20:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/recruiting-trends-unternehmen-und-bewerber-setzen-auf-das-internet\/2009\/03\/"},"modified":"2014-09-04T07:04:42","modified_gmt":"2014-09-04T06:04:42","slug":"recruiting-trends-unternehmen-und-bewerber-setzen-auf-das-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/recruiting-trends-unternehmen-und-bewerber-setzen-auf-das-internet\/2009\/03\/","title":{"rendered":"Recruiting Trends: Unternehmen und Bewerber setzen auf das Internet"},"content":{"rendered":"

Unternehmen setzen vermehrt auf das Internet, um vakante Stellen neu zu besetzen, so die neue Arbeitgeberbefragung „Recruiting Trends 2009“<\/a> der Universit\u00e4ten Bamberg und Frankfurt am Main zusammen mit der Online-Jobb\u00f6rse <\/a> Monster<\/a>. Der gr\u00f6\u00dfte Teil der Neueinstellungen in Unternehmen laufe \u00fcber das Internet. Dies spare den Unternehmen Kosten im Recruitin<\/a>g. Die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen verfolge das Ziel, die Prozesse der Ausschreibung und der Bewerbung zu standardisieren und so weitere Kosten zu reduzieren, so die Pressemitteilung<\/a>.<\/p>\n

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„Der Einsatz von Informationstechnologie, wie zum Beispiel eine Online-Formularbewerbung, spielt eine wichtige Rolle“, erkl\u00e4rt Professor Dr. Tim Weitzel<\/a> vom Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsinformatik, insbesondere Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen, der Universit\u00e4t Bamberg. Ein neuer Trend sei au\u00dferdem das so genannte Candidate Relationship Management<\/a> . Firmen pflegen Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen Mitarbeitern, um Kandidaten an das Unternehmen zu binden. \u00dcber 50 Prozent der befragten Unternehmen nutzten daf\u00fcr bereits ein spezielles IT-System.<\/p>\n

Doch nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Jobsuchenden setzten immer mehr auf das Internet. So belegten die „Recruiting Trends 2009“, dass bereits zwei Drittel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg bei den deutschen Gro\u00dfunternehmen eingehen. Die Online-Formularbewerbung \u00fcberholte, so die Studien-Autoren, damit die klassische Papierbewerbung und auch die Bewerbung per E-Mail. Fazit der Studie: E-Recruiting biete den Unternehmen vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten f\u00fcr kosteneffizientes Personalmanagement. „Hier sieht mehr als die H\u00e4lfte der von uns befragten Unternehmen noch ein hohes Optimierungspotenzial“, so Weitzel.<\/p>\n

Die aktuellen „Recruiting Trends 2009“ sind der siebte Ergebnisbericht dieser j\u00e4hrlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)<\/a> der Universit\u00e4ten Bamberg und Frankfurt am Main sowie Monster Worldwide Deutschland. Die Studie beinhaltet eine Befragung unter den 1.000 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen sowie zus\u00e4tzliche Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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