{"id":265,"date":"2009-01-31T21:01:00","date_gmt":"2009-01-31T19:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/stellenanzeigen-nur-wenige-unternehmen-schalten-in-fachmedien\/2009\/01\/"},"modified":"2014-09-04T07:06:31","modified_gmt":"2014-09-04T06:06:31","slug":"stellenanzeigen-nur-wenige-unternehmen-schalten-in-fachmedien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/stellenanzeigen-nur-wenige-unternehmen-schalten-in-fachmedien\/2009\/01\/","title":{"rendered":"Stellenanzeigen: Nur wenige Unternehmen schalten in Fachmedien"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Fachverlage bietet der Stellenmarkt<\/a> noch jede Menge Potential. Zwar ist die Stellenausschreibung im Netz bei den deutschen Unternehmen Standard. 94 Prozent aller Unternehmen in Deutschland suchen per Internet nach neuen Mitarbeitern, so eine repr\u00e4sentative Umfrage<\/a> des Hightech-Verbands BITKOM<\/a> unter 809 Firmen aller Branchen. Aber Fachzeitschriften und deren Online-Stellenm\u00e4rkte spielen bei der Ausschreibung von Jobs eine untergordnete Rolle, so die BITKOM-Zahlen.<\/p>\n

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\"MitarbeitersucheZwar seien bei den Arbeitgebern Online-Jobb\u00f6rsen wie Stepstone, Jobscout, Jobware oder Monster „besonders beliebt“: Sie werden von 59 Prozent aller Unternehmen genutzt, berichtet Crosswater<\/a>. Die H\u00e4lfte der Firmen publiziert Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage. Aber nur „ein Viertel annonciert in spezialisierten Online-Stellenb\u00f6rsen<\/a> f\u00fcr bestimmte Branchen oder Berufsgruppen“ oder in Fachzeitschriften, so die BITKOM-Pressemitteilung<\/a>. Immerhin ein F\u00fcnftel nutzt weitere Online-Dienste, darunter soziale Netzwerke wie Xing oder StudiVZ sowie regionale Internetdienste. „Das Internet ist f\u00fcr die Wirtschaft bei der Personalsuche unverzichtbar geworden“, sagte BITKOM-Pr\u00e4sident Prof. August-Wilhelm Scheer. “<\/p>\n

Die Stellenm\u00e4rkte in den klassischen Printmedien bleiben aber ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung neuen Personals, so die Autoren der Studie in ihrem Fazit. So suchten 85 Prozent der Firmen Mitarbeiter \u00fcber Stellenanzeigen in Zeitungen oder Fachmagazinen. Zwei Drittel aller Firmen schalten demnach in den Stellenm\u00e4rkten von Tages- und Wochenzeitungen Anzeigen, um auf Vakanzen aufmerksam zu machen. Ein Viertel greift auf Fachmagazine zur\u00fcck, 16 Prozent auf sonstige Printmedien.
\n„Auff\u00e4llig ist, dass die Unternehmen ihre Stellenanzeigen in aller Regel in
\nmehreren Online- oder Printmedien ver\u00f6ffentlichen“, so Scheer. Drei und mehr Medien zur Stellenausschreibung nutzen 62 Prozent der Unternehmen, weitere 20 Prozent schalten ihre Stellenanzeigen sogar in vier unterschiedliche Medien. Nur eine untergeordnete Rolle bei der Personalsuche spielen laut der BITKOM-Umfrage die Arbeitsagenturen. Nur 39 der Unternehmen in Deutschland melden freie Stellen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. In der IT-Branche, die \u00fcberdurchschnittlich viele hoch qualifizierte Spezialisten nachfragt, melden sogar nur 28 Prozent der Unternehmen offene Stellen an die Arbeitsagentur.<\/p>\n

Zur Untersuchungsmethode: Das Marktforschungsinstitut ARIS<\/a> hat im Auftrag des BITKOM 809 Personalverantwortliche in Unternehmen befragt. Die Auswahl ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Wirtschaft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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