{"id":180,"date":"2008-12-27T20:36:05","date_gmt":"2008-12-27T18:36:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/jobborsen-studie-nischenanbieter-profitieren\/2008\/12\/"},"modified":"2008-12-27T22:15:59","modified_gmt":"2008-12-27T20:15:59","slug":"jobborsen-studie-nischenanbieter-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selbstverstaendlich.de\/blog\/jobborsen-studie-nischenanbieter-profitieren\/2008\/12\/","title":{"rendered":"Jobb\u00f6rsen-Studie: Nischenanbieter profitieren"},"content":{"rendered":"

Eine Lanze f\u00fcr vertikale Jobb\u00f6rsen in Deutschland, eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr Fachverlage<\/a> , bricht die HR-Kommunikationsagentur Aktor Interactive<\/a> : „Obwohl spezialisierte Stellenm\u00e4rkte in Deutschland st\u00e4rker genutzt werden als fr\u00fcher, ist ihre Vielfalt nach wie vor weit geringer als im franz\u00f6sischen oder britischen Markt“. Die Zusammenfassung<\/a> ihres „International Market Report on European Job Sites“<\/a> liefert einen prima Jahresr\u00fcckblick auf das Geschehen bei den Stellenportalen wie Monster, Jobware, Stellenanzeigen.de & Co..<\/p>\n

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\"\"Die Experten von Aktor Interactive fassen die Entwicklung auf dem Markt der Online-Stellenm\u00e4rkte so zusammen: „In den vergangenen Jahren konnten Konzentrationstendenzen beobachtet werden, die heute leicht nachgelassen haben. Dank dieser Entwicklung kann mehr Jobb\u00f6rsenvielfalt entstehen, wovon haupts\u00e4chlich die Nischenanbieter profitieren. Obwohl spezialisierte Stellenm\u00e4rkte in Deutschland st\u00e4rker genutzt werden als fr\u00fcher, ist ihre Vielfalt nach wie vor weit geringer als im franz\u00f6sischen oder britischen Markt.“<\/p>\n

Im Bereich der „Generalisten“-Jobb\u00f6rsen dominierten demnach in Deutschland die gro\u00dfen internationalen Stellenm\u00e4rkte wie Monster\/Jobpilot und StepStone. Ihnen folgten dann mehrere, meist auf den deutschsprachigen Raum spezialisierte Anbieter, wie Stellenanzeigen.de, Jobware.de oder JobScout24.de. In \u00dcbereinstimmung zum europaweiten Trend des „Employer Branding“ im Internet zeige sich, so die Untersuchung, dass die Mehrzahl der deutschen Generalisten jetzt auch Videostellenanzeigen anbiete. Obwohl den Bewegtbildern von Seiten der Unternehmen eine emotionale Wirkung vor allem bei der Zielgruppe der J\u00fcngeren einger\u00e4umt werde, gebe es aber kaum konkrete Beispiele daf\u00fcr auf den Jobb\u00f6rsen zu finden. Aktor vermutet die hohen Kosten als Ursache: „Stehen Aufwand und Nutzen f\u00fcr die Produktion eines Imagefilms meistens in einem akzeptablen Verh\u00e4ltnis, stehen diese f\u00fcr die Bewerbung einer einzelnen Vakanz in keinem Verh\u00e4ltnis.“<\/p>\n

Bei den „Spezialisten“ macht Aktor Interactive diese Trends aus: „Die Situation der Nischenanbieter in Deutschland bleibt weiterhin durch eine starke Konkurrenz der Marktf\u00fchrer gepr\u00e4gt, so dass die spezialisierten Jobb\u00f6rsen geneigt sind, ihre Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4t mindestens auf das deutschsprachige Ausland oder gar ganz Europa auszudehnen (z.B. topjobs-europe.de, lifesciencejobs.com).“ Durch eine zunehmende F\u00fclle und Vielfalt an Fachinformationen sowie eine kontinuierliche Professionalisierung des Webauftritts solle die Attraktivit\u00e4t der Nischenanbieter f\u00fcr die Bewerber verst\u00e4rkt werden, so die Untersuchung. Gegen\u00fcber Unternehmen h\u00e4tte die Spezialisten eine Trumpfkarte in der Hand: Geringe Streuverluste bei der Zielgruppenansprache, und damit ein qualitativ hochwertiger R\u00fccklauf.<\/p>\n

Die Studie kann man hier bei Aktor Interacive bestellen<\/a>.<\/p>\n

Einen R\u00fcckblick auf das internationale Geschehen 2008 liefert Eva Zils<\/a> (OnlineRecruiting.net<\/a>) auf Alma-mater.de<\/a>. Sie geht auch auf die Entwicklung bei den Social Networks als Stellennb\u00f6rsen ein:<\/p>\n

„Im Jahre 2008 machten auch zunehmend Social Networks wie XING, LinkedIn, Viadeo, StudiVZ und Facebook von sich Reden. W\u00e4hrend sich diese Online Communities 2007 – online-recruiting.net berichtete – anschickten, im Zusammenhang mit der Online-Personalsuche auf sich aufmerksam zu machen und nach und nach Anzeigenver\u00f6ffentlichungsmodelle f\u00fcr Jobs anzubieten, zeigte sich 2008, dass diese Konzepte Erfolg brachten, z.B. beim XING Marketplace<\/a>. So ist es nicht verwunderlich, dass die Entwicklung von weiteren Advertisingm\u00f6glichkeiten wie Bannerschaltungen und das Einsetzen von so genannten ‚Applications’in die Online-Profile vorangetrieben wurde, um Bewerber und Personaler zusammen zu f\u00fchren.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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