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That's Publishing - Weblog von Bernd Pitz


Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media

Fast jeder dritte Personalentscheider in Deutschland nutzt Social Media, um neue Mitarbeiter zu finden, so eine von Xing in Auftrag gegebene repräsentative Forsa-Studie, die das Business-Netzwerk heute veröffentlicht hat. Im Umkehrschluss: Zwei Drittel der Personalentscheider halten (noch?) nichts von Recruiting via Xing & Co. und setzen lieber auf klassische Stellenanzeigen & Co?

Xing ist demnach die mit Abstand am häufigsten genutzte Plattform, so die Pressemitteilung. Unter den Personalern, die Social Media nutzten, erzielte XING bei der Frage, über welche Plattform man in Deutschland am besten Kandidaten finde, mit großem Abstand einen Spitzenplatz. Hier erreiche der deutsche Marktführer 42 Prozent, während alle anderen Plattformen jeweils von weniger als zehn Prozent genannt wurden.

Infografik Studie forsa September 2012 XING

 

Die Forsa-Umfrage zeige auch, so die Pressemitteilung, , dass der Einsatz von Social Media zur Direktsuche und Ansprache von Kandidaten Kosten für die Beauftragung von Personalberatungen reduziert. Personalberater waren lange Zeit die größten Nutznießer von Xing, für nur wenige Euro im Jahr stand ihnen eine stets aktuelle Fachkräftedatenbank zur Verfügung… Jetzt gab jeder dritte befragte Personalentscheider an, dass in seinem Unternehmen weniger Budget für Personalberater ausgegeben wird als vorher. Wenn es um die Suche nach Berufseinsteigern geht, spart sogar die Hälfte aller Unternehmen, die Social Media zur Direktsuche und Ansprache nutzen, entsprechende Kosten ein. Bei Fachkräften geben demnach über ein Drittel der Personaler weniger Geld für externe Personaldienstleister aus.

Knapp jeder vierte Personalentscheider sagt, dass in seinem Unternehmen geplant ist, die direkte Personalsuche und Kandidatenansprache künftig stärker einzusetzen. Bei denjenigen, die bereits Soziale Medien zu diesem Zweck nutzen, liege der Anteil sogar bei 59 Prozent. Die befragten Personalverantwortlichen versprechen sich lauft Umfrage von einem Ausbau der Direktsuche über Social Media eine bessere Trefferquote (64 Prozent) sowie Zeitersparnis bei der Personalsuche (45 Prozent).
Thomas Vollmoeller, der neue CEO der XING AG: “Der Markt für direkte Personalsuche ist in Deutschland noch in den Kinderschuhen, wächst aber stetig.”

Zur Methodik: An der repräsentativen Umfrage von Forsa im Auftrag von Xing haben im September 201 Personaler aus Unternehmen teilgenommen, die mindestens 50 Mitarbeiter haben.

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Info:
Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media ist Beitrag Nr. 957
Author:
Bernd Pitz am 6. November 2012 um 16:54
Category:
Stellenmarkt
Tags:
 
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35 Kommentare »

  1. Bernd Pitz

    Recruiting-Studie von Xing: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/IyqqhY1q

    #1 Trackback vom 06. November 2012 um 15:16

  2. Joachim Diercks

    Studie von Forsa und #Xing: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/28fJmkLi (via @Bernd_Pitz)

    #2 Trackback vom 06. November 2012 um 15:54

  3. Diane Migulla

    Studie von Forsa und #Xing: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/28fJmkLi (via @Bernd_Pitz)

    #3 Trackback vom 06. November 2012 um 16:29

  4. Barbara Braehmer

    #SocialRecruiting: Studie von Forsa und #Xing: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media (via @Bernd_Pitz) http://t.co/DmUyKC4B

    #4 Trackback vom 06. November 2012 um 17:22

  5. Klaus Eck

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #5 Trackback vom 06. November 2012 um 18:01

  6. Yvonne Holzinger

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #6 Trackback vom 06. November 2012 um 18:02

  7. Florian Heidinger

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #7 Trackback vom 06. November 2012 um 18:05

  8. Mike Kess

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #8 Trackback vom 06. November 2012 um 18:08

  9. Thomas Piruzgar

    Wie? Was machen denn die anderen beiden? RT @klauseck #Recruiting #Studie Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/0NhPd4ve

    #9 Trackback vom 06. November 2012 um 18:09

  10. Peter Cramer

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #10 Trackback vom 06. November 2012 um 18:11

  11. Yannick Baum

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #11 Trackback vom 06. November 2012 um 18:14

  12. Jana Haase

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #12 Trackback vom 06. November 2012 um 18:37

  13. Andreas John

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/nCxICXpP | RT @klauseck

    #13 Trackback vom 06. November 2012 um 18:40

  14. Nadja Bungard

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #14 Trackback vom 06. November 2012 um 19:45

  15. Ines Kübler

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #15 Trackback vom 06. November 2012 um 20:36

  16. Sebastian Manhart

    RT @klauseck: #Recruiting #Studie aka Pressemitteilung von XING: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/3PAsqk2y

    #16 Trackback vom 06. November 2012 um 23:58

  17. Thorsten Rohrscheidt

    Mi.07.11. #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/xhonAWq5 @InesKuebler @klauseck

    #17 Trackback vom 07. November 2012 um 06:32

  18. Katharina

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #18 Trackback vom 07. November 2012 um 08:46

  19. Brand2Web

    #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/VR44b9r4

    #19 Trackback vom 07. November 2012 um 09:37

  20. Selfio GmbH

    RT @klauseck: #Recruiting #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media http://t.co/lt6sY6Fn

    #20 Trackback vom 07. November 2012 um 09:50

  21. Andreas Prokop

    Social Media Recruiting – #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media …. AHA ! http://t.co/PtaEjt0K

    #21 Trackback vom 08. November 2012 um 09:05

  22. Andreas Prokop

    Social Media Recruiting – #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media …. AHA ! http://t.co/PtaEjt0K

    #22 Trackback vom 08. November 2012 um 09:05

  23. Politik&Social Media

    Social Media Recruiting – #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media …. AHA ! http://t.co/PtaEjt0K

    #23 Trackback vom 08. November 2012 um 09:10

  24. SocialDoktor

    Social Media Recruiting – #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media …. AHA ! http://t.co/PtaEjt0K

    #24 Trackback vom 08. November 2012 um 09:13

  25. RA Jürgen Hanke

    Social Media Recruiting – #Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media …. AHA ! http://t.co/nanpIe2g

    #25 Trackback vom 08. November 2012 um 17:06

  26. Pascal Maurer

    #Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in #SocialMedia: http://t.co/hUYniugX

    #26 Trackback vom 10. November 2012 um 18:21

  27. Ralf Junge

    #Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in #SocialMedia: http://t.co/hUYniugX

    #27 Trackback vom 10. November 2012 um 23:28

  28. Flash Gordon

    Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media: http://t.co/0XltA5XD

    #28 Trackback vom 12. November 2012 um 10:04

  29. Andrea Luder

    Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in Social Media: http://t.co/0XltA5XD

    #29 Trackback vom 12. November 2012 um 10:06

  30. Alexandra Graßler

    #Recruiting-Studie: Jeder dritte Personaler sucht in #SocialMedia http://t.co/ohfH6eQY

    #30 Trackback vom 21. November 2012 um 11:03

  31. Social Media Recruiting

    Social Media Recruiting über soziale Netzwerke steigt und ist einfach. Damit das Social Media Recruiting aber auch auf gerechte Weiße abläuft, muss das Profil entsprechend erstellt und auffindbar sein!

    #31 Comment vom 22. November 2012 um 20:55

  32. Daniel

    Das einzige was mich daran stört, ist das es sich bei all diesen Social Network Seiten ebenfalls um Unternehmen handelt.
    Vielleicht sollte seitens des Staates einmal darüber nachgedacht werden, eine solche, öffentliche Plattform zur Verfügung zu stellen.
    Soweit ich weiß existiert diese Idee nicht ein mal bei den Piraten.

    #32 Comment vom 13. Mai 2013 um 11:54

  33. Personalmanagement

    Der Erfolgsfaktor Recruiting hat einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. “Wenn die persönlichen Werte mit denen der gelebten Werte eines Unternehmens übereinstimmen, die Aufgabe die richtige ist und das Klima stimmt, dann weisen die Mitarbeiter ein hohes Maß an Identifikation aus.

    #33 Comment vom 16. Mai 2013 um 14:50

  34. Sportler

    Hallo,

    schade das der Artikel von 2012 ist, habe mich gerade mit dem Thema Recruiting im Bereich Social Media beschäftigt und finde das man es nicht so pauschal sagen kann welches Network für welches Profil passt. Wenn ich z.b einen Mitarbeiter suche welcher Sociale Aktivitäten im Bereich Sport ausüben soll, finde ich schon FB oder Google+ sehr interessant. Wobei ja G+ in der alten GFX sicher noch nicht mit drin ist!

    #34 Comment vom 22. Mai 2013 um 12:12

  35. Dr. Franz Reich

    Aufgrund meiner Erfahrung in vielen Unternehmen kann ich nur sagen: Recruiting über soziale Netzwerke wird immer mehr die klassischen Recruitingwege verdrängen. Personaler tun auch gut daran, diese Wege zu nutzen. Wer es nicht tut, wird sich in Zukunft schwer tun, qualifiziertes Personal zu erhalten.

    #35 Comment vom 17. Januar 2014 um 16:39

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